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2006年10 期
| 標題 |
| 鐵路局人力資源培訓需求分析及對策 (28 卷) |
| 英文標題 |
| Demand Analysis of Human Resource Training for Railway Administrations and the Countermeasures |
| 摘要 |
| 以某鐵路局人力資源現狀及培訓情況為背景，利用缺口分析法預測未來企業(yè)培訓需求，采用SPSS統計軟件對該企業(yè)2004年—2015年人力資源培訓開發(fā)需求進行預測和調整，并針對該鐵路局人才需求提出建立新型的人才合作培訓模式、多種途徑培養(yǎng)人才、提高培訓的質量、建立人才儲備數據 |
| 作者 |
| 新聞作者:湯兆平，陳 進 |
| 關鍵字 |
